上班5天被无故开除，公司口头辞退后工资未结清，我该怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在第5天中午上班，威星智慧企业管理人员无故开除我，口头让我下午不用来了。当天下午报警，警察到现场调解，后和中介签署我离职手续和签资核算单，约定结算工资，未说明具体明细，宁波富鼎企业管理公司代发工资到本人账户，本人未得到应有的经济补偿和工资福利，后代发工资又发了一笔，又让我退还。
诉求：主张企业赔付应得违法辞退补偿金和应得工资福利，和抵扣企业说的错发工资。
年龄：暂无
学历：中专
职业：农民工
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您在工作第5天被口头辞退，随后与中介签署离职手续，公司至今未支付经济补偿。您有权主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，该行为涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。建议您立即收集证据，包括工资流水、报警记录等，以维护自身权益。以下为详细分析：
依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，需按该法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在试用期被无故辞退，公司未提供合理理由，构成违法解除。同时，公司代发工资后又要求退还，需核实是否存在错发，若属工资组成部分，您无需退还。您的诉求包括违法辞退赔偿金（工作不满6个月按半个月工资计算，再乘以2，即1个月工资）、应得工资福利，以及针对错发工资的抗辩。建议立即向杭州市余杭区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，保留报警记录、工资流水及离职协议等证据。
您需要尽快行动，因劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。若公司主张您退还多发的工资，您可依据《工资支付暂行规定》抗辩，主张其未提供明确计算依据。1周前 0条评论
