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田先生的头像 田先生 2个月前
针对您咨询的劳动纠纷问题,依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2023年10月入职,公司至今未签订劳动合同,可计算2023年11月至2024年9月共11个月的双倍工资差额,即3750元/月 × 11个月 = 41250元。此外,公司拖欠2025年1月至3月的工资11250元,属于违反《劳动法》第五十条,应全额支付。 您的维权途径是向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,需准备工资银行流水、离职通知书、工作证明等证据。注意仲裁时效为一年,自您知道权利被侵害之日(即离职时)起算,逾期可能丧失胜诉权。建议尽快行动以避免损失。 完整回复包括具体计算方式、证据清单及仲裁流程指导,付费后可查看详细步骤。
劳动仲裁 2个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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黄女士的头像 黄女士 2个月前
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期内辞退员工需证明不符合录用条件,否则属违法解除。您虽未签合同,但存在事实劳动关系,银行流水可作凭证。雇主以“内向”为由辞退缺乏法律依据,属无效行为。工资应按约定3000元/月计算,每日约100元,10天应付1000元,已发500元仍欠500元,非其所述的800元差额。 您需尽快收集以下证据:银行流水、考勤记录、沟通记录(如微信/短信),向邹城市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若逾期不处理,可能面临工资追索困难。行动建议:本周内提交书面投诉,强调违法辞退和克扣工资事实。 劳动维权需及时,避免证据丢失。关键词:工资拖欠。
劳动纠纷 2个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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胡先生的头像 胡先生 2个月前
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