降薪协议属否合法有效怎么判断？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签订降薪协议
诉求：看看协议是否有效
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，如果签订的降薪协议未遵循法定程序或未得到您的自愿同意，这可能会影响到协议的有效性。首先，我们需要审查协议内容以及签订的过程。依照劳动合同法规定，降薪协议需要符合双方自愿、平等协商的原则。如果协议是在压力或误导下签订，那可能构成无效。
除此之外，我们还需关注是否有劳动者权益的其他侵害行为，如变相裁员或不当调岗等。如果存在这些问题，您可能有权要求撤销降薪协议并索回原工资等赔偿。
建议您搜集所有相关证据，特别是劳动合同、工资流水、以及降薪协议本身等文件，这些将为后续可能的法律行动提供支持。同时，评估一下降薪的具体金额和条件，是否有可能影响到您的生活和工作。在这一过程中，保护自身合法权益显得尤为重要。如果协议确实存在问题，您可以选择进一步的法律行动。
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