如何为拖欠工资的劳动者争取合法权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署劳动合同而发生的工资拖欠案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。您的情况显示虽未签合同，但实际已建立劳动关系，故您依然享有获得工资的权利。

您可以首先向公司发出书面催款通知，详细说明工资应发金额及相关证据。如公司未在收到通知后支付拖欠工资，您应立即向当地劳动监察大队投诉，并可以向绵阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资以及可能的赔偿。

根据《劳动合同法》第八十五条，未按期支付劳动者工资的，可被判处向劳动者支付工资额外加支付不少于50%至100%的赔偿金。除此之外，若雇主情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

最后，保留好一切证据，如银行流水证明、工作交接记录、同事证言等，这些将有助于您在法律程序中证明您的权利应得到维护。您的权利保护是法律赋予每个劳动者的基本权利，请果断行动来维护自己的合法权益。