辞职被违法解除,如何争取继续履行合同并索赔加班费?
我日常正常完成每日8小时法定工作,下班后单位要求全员24小时备勤待命,外出必须审批。该备勤制度未向劳动部门申请特殊工时审批,也未足额支付加班费。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
我日常正常完成每日8小时法定工作,下班后单位要求全员24小时备勤待命,外出必须审批。该备勤制度未向劳动部门申请特殊工时审批,也未足额支付加班费。
从二零二五年的五月份开始拖欠工资从2025年的5月份开始拖欠工资到26年1月底
2025年4月10日上班,2025年8月7日做完离职,一直没有结清6月后的工资,有微信聊天截图
欠农民工工资快一年了
2024年10月入职,2026年4月离职,离职原因:老板单方面辞退,劳动合同签订一年,到期后未续签,未买社保,拖欠工资,2026年一月到3月的工资目前还未发
2025年第二季度休假往返差旅费2800元,作为企业法人张乐瑞故意以各种问题理由刁难本人开具各种证明,拒不支付本人垫付的差旅费。
3月28开始到目前5月27日期间就只发了一个月的一部分工资。我已经提离职要求结算其余工资他们不作为
2026年3月9号到5月4号,我在该公司任职,5月4号的时候工资单方面把我辞退5月8号的时候我和工资老板现场核对了工资表之后我向他讨要工资他一直拖,现在申请劳动仲裁的时候,我需要法律援助
通知2026年5月20日对我调站调岗,我未到岗已旷工1天,公司的这次调岗、没有和我协商一致,没有书面变更劳动合同属于单方强制调岗,我有权拒绝到新岗位报道,不能认定为旷工,公司直接把拒不到新岗位算旷工本身就是用违法的制度来给我扣帽子,不具违法律效力,连续三天旷工就解除合同的威胁
2025年3月11日入职,2026年5月25日我已经向公司微信工作群发送了被迫解除劳动关系通知书,任职期间,强制加班,又不按法律法规支付加班费,从2025年8月开始无故给我降基本工资500元,2025年夏季高温补贴一分钱没发,也没有安排休年休假,且未支付年休假补偿工资。
本人在2026年5月16日开始入职便利蜂 并与徐州益送达有限公司签署劳务合同 工作结束至2026年5月20日 公司以不合理的工作不满两百小时为由不发放工资 拖欠工资并且直接将我删除联系方式不给予回应
2025年7月28日至9月29日,本人在东莞市九九智能科技有限公司任职业务助理,公司拖欠工资6936.79元拒不支付。现已提起劳动仲裁,本人异地不便出庭,持有微信、支付宝转账及聊天记录为证,申请法律援助。
有证据,银行流水,工作群,有同事能证明。这会正走劳动监察
我是外包,现在被甲方退回了,公司说甲方公司不用我了理论上就是要有离职流程,我实际工资1.7w,干了5年。但这边合同上了两份,一个和浩泰签的,基本工资2140元,还有一个灵活就业11300元,我要是离职补偿的话,以那个为基础,还有他如果不给补偿,仲裁的话我的合同找不到了
劳动合同到期公司不续签公司威胁我 4月23号开始发生的,一直到现在