全部 刑事案件 离婚纠纷 工伤纠纷 房产纠纷 退费纠纷 经济纠纷 债务逾期 劳动仲裁 劳动纠纷 交通事故 其他类型 袁女士 4个月前 未续签劳动合同如何索赔双倍工资 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 6 1 刘女士 4个月前 直播欠薪怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 15 1 邹女士 4个月前 老板不给离职还扣钱怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 8 1 王先生 4个月前 工资拖欠怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 8 1 张女士 4个月前 被拖欠工资怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 8 1 李女士 4个月前 公司辞退员工怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 10 1 杨女士 4个月前 针对您在天津云翼传媒工作期间未签订劳动合同、多次被拖欠工资及公司突然解散的情况，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自2025年1月1日入职至今已超过一个月，有权主张2025年2月至解散日的双倍工资差额。同时，公司拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条，需全额支付欠薪。 关于您的诉求：首先，双倍工资计算基数为您实际发放的工资，需结合银行流水和工作记录核算；其次，租房补贴若属于口头承诺且能证明（如聊天记录或邮件），可要求支付；社保缴纳问题，由于公司未履行，您可向社保部门投诉追缴。公司解散不代表债务免除，老板作为责任人仍需承担支付义务。 维权步骤：立即收集并整理所有证据，包括工作记录、银行流水、沟通记录（如承诺补贴的证明）、公司解散通知或相关录音录像。携带这些材料向滨海新区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资、补贴及社保补偿。注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如解散日）起算，请尽快行动以避免过期。 整个过程中，证据是关键，尤其是证明劳动关系和欠薪事实的材料，这将直接影响仲裁结果。保持冷静，依法维权，您的权益应得到充分保障。 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 27 1 郭先生 4个月前 针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。您工作期间为2025年4月18日至8月25日，超过一个月未签合同，可主张双倍工资赔偿，计算基数为您的正常工资，涉及金额91380元需核实具体构成。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位未依法缴纳社保或提供危险设备导致被迫离职，您有权要求经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。 关于社保补缴，用人单位必须依法为您续交社保，否则可通过劳动监察部门投诉处理。加班费拖欠部分，需提供工资流水等证据证明未支付事实。危险设备问题可结合安全生产法规举报，但劳动仲裁中需重点聚焦合同和工资争议。 维权途径：立即向日照经济技术开发区劳动仲裁委员会提交申请，需携带身份证明、工资银行流水、工作记录、沟通记录等证据。时效性为离职之日起一年内，逾期将丧失权利。潜在风险包括证据不足或计算错误，建议尽快行动以避免损失。 关键词：烧烤师傅 烧烤师傅 烧烤师傅 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 25 1 许先生 4个月前 被派遣公司扣工资怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 12 1 张先生 4个月前 被拖欠工资怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 20 1 王先生 4个月前 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您虽未签署合同，但事实劳动关系受法律保护，老板以威胁方式拒付工资已涉嫌违法。 针对您的情况，建议您： 1. 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等； 2. 向青岛市黄岛区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付欠薪2350元及可能的赔偿； 3. 若威胁行为涉及人身安全，可同时向公安机关报案。 劳动仲裁是高效维权途径，程序简单且成本低。拖欠工资问题需及时处理，避免证据灭失或老板逃逸。完整回复含具体证据清单和法律依据，助您成功维权。 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 10 1 李先生 4个月前 工资被扣500元怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 6 1 牛女士 4个月前 被拖欠工资怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 9 1 王先生 4个月前 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您作为装修工，虽未签署书面合同，但事实劳动关系成立，雇主史桃明拖欠您28000元工钱已构成违法。 维权途径方面，您应尽快向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供能证明劳动关系的材料，如微信聊天记录、证人证言或工作现场照片等。由于雇主失联，仲裁是高效追讨欠薪的关键步骤，否则可能面临执行困难。 潜在风险在于证据不足可能导致仲裁支持力度有限，建议您系统整理所有沟通记录和支付凭证，并咨询当地法律援助中心获取协助。抓紧时间行动，避免超过仲裁时效。 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 7 1 田先生 4个月前 针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2023年10月入职，公司至今未签订劳动合同，可计算2023年11月至2024年9月共11个月的双倍工资差额，即3750元/月 × 11个月 = 41250元。此外，公司拖欠2025年1月至3月的工资11250元，属于违反《劳动法》第五十条，应全额支付。 您的维权途径是向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备工资银行流水、离职通知书、工作证明等证据。注意仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，逾期可能丧失胜诉权。建议尽快行动以避免损失。 完整回复包括具体计算方式、证据清单及仲裁流程指导，付费后可查看详细步骤。 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 12 1 郑女士 4个月前 超市收银员绩效被克扣怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 6 1 罗先生 4个月前 农民工欠薪怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 6 1 乔女士 4个月前 未发工资怎么办 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 10 1 江先生 4个月前 保安被扣工资怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 9 1 郝女士 4个月前 试用期被恶意辞退怎么办？ 劳动仲裁 4个月前 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所 6 1 3738394041424344454647
